要让“非升即走”教师聘任政策平稳地实施,并在大学健康发展中起到积极作用,需要大学管理决策者的智慧与情操。首先在聘任教师时严把准入关,如果准入关口把关不严,引进了一些严重缺乏大学教育能力教师,将会在聘期考核时产生人数众多的不达标现象。
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